Por que fazer gestão de pessoas?
Torna a empresa mais atrativa, transparente e visionária.
Melhora os lucros e resultados.

POLÍTICAS DE RH:
Atratividade: garantir que a empresa será atrativa para quem está no mercado.
Retenção: garantir que as pessoas permaneçam na empresa. Controle de Turnover, o que ajuda nisso são as políticas para cargos e salários.
Qualidade de Vida: estabelecer qualidade de vida para as pessoas que estão na empresa.
Absenteísmo: garantir que as pessoas não faltem, sejam produtivas.
Justiça: melhorar os níveis de justiça, melhorar as políticas de justiça em: Relacional, Processual e Distributiva.
Motivação: pessoas motivadas trabalham mais e melhor.

PRODUTOS EM RH DISPONÍVEIS NA PSICOCLÍNICA:

– Programa de Integração de Novos Funcionários
– Treinamento e Desenvolvimento
– Recrutamento e Seleção
– Avaliação de Desempenho
– Gestão de Cargos e Salários (remuneração por competência)
– Pesquisa de Clima
– Avaliação Psicossocial

– Produtos Personalizados.

PRODUTO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Divide-se em:
– Estruturação do processo seletivo
– Laudo psicológico (Avaliação Psicossocial)
– Análise de Perfil

PRODUTO: PESQUISA DE CLIMA

Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta objetiva e segura, isenta de comprometimento com a situação atual, em busca de problemas reais na gestão de Recursos Humanos. A análise, o diagnóstico e as sugestões proporcionadas pela pesquisa de clima, são valiosos instrumentos para o sucesso de programas voltados para melhoria da qualidade, aumento da produtividade e adoção das políticas internas. (BISPO, 2006)

A Pesquisa de Clima irá mapear como está a empresa na visão dos colaboradores. Ela é abrangente e estruturada.

PRODUTO: PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS FUNCIONÁRIOS

O Programa de Integração de Novos Funcionários tem como objetivo integrar os novos colaboradores, proporcionando uma visão geral da empresa e facilitando a sua adaptação ao novo ambiente de trabalho.

A integração de novos funcionários visa amenizar as preocupações com relação ao primeiro dia de trabalho, garantindo uma integração entre os novos colaboradores e a empresa.

PRODUTO: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Estabelecer regras e critérios para orientação dos processos de treinamento e desenvolvimento, visando a padronização.

O treinamento e desenvolvimento deve estar aliado as estratégias de crescimento da empresa, visando atender os seguintes objetivos:

1. Ter pessoas competentes para funções atuais e futuras;
2. Desenvolver equipe de alta performance;
3. Atender a legislação trabalhista.

PRODUTO: AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

Avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que visa analisar o desempenho individual ou em grupo de colaboradores em uma determinada empresa.

É um processo de identificação, diagnóstico e análise do comportamento de um colaborador, durante um certo intervalo de tempo, analisando sua postura profissional, seu conhecimento técnico, sua relação com os parceiros de trabalho, etc.

Identificação de novos talentos dentro da própria organização (oportunidade de promoção).
Feedback mais rápido aos colaboradores e gestores.
Eliminação de achismos e palpites da avaliação de um colaborador.
Mudanças positivas na gestão de pessoas da organização.

PRODUTO: PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS E CARREIRAS

É um conjunto de regras e normas, que estabelece os mecanismos de gestão de pessoal das empresas.

São importantes instrumentos gerenciais para as questões relacionadas à remuneração e carreira profissional dentro de uma organização.
Permite ao trabalhador enxergar a trajetória que tem pela frente, em termos de evolução salarial e sua perspectiva de carreira.

A carreira do trabalhador deve começar no processo de ingresso no exercício do cargo e prosseguir através do desenvolvimento profissional e de sua atuação dentro da empresa, seguindo até sua aposentadoria.

PRODUTO: AVALIAÇÃO PSICOSSOCIAL

Visa atender às Normas Regulamentadoras realizando Avaliação Psicossocial dos colaboradores com objetivo de analisar aspectos clínicos e laboral.

Busca obter informações a respeito do trabalhador nos diversos contextos em que está inserido, identificando os riscos e avaliando os perfis.